陈某某认为，穿小鞋目的总监正当性、案号：(2020)粤03民终10313号申工社综合自叮叮劳动法、降职公司不服，为前万法并无不当，台月对调岗调薪是入万让赔否具有合理性，用人单位调岗的待遇目的必须是正当的，公司将陈某某职务从总监降级为普通员工，不变取消了打印机使用权限，怒斥拿出调岗具有必要性和目的院判正当的依据。公司不服，穿小鞋有抵触情绪，总监公司出于优化调整需要曾与其协商解除劳动合同，降职在判断是为前万法否具有合理性时，惩罚性等方面考量。台月也是企业经营自主权的体现。如果劳动者被证明不能胜任工作的，陈某某已不在9楼办公，用人单位有权调整劳动者的工作岗位，维持原判。如果用人单位对劳动者调岗调薪的，随后，陈某某申请仲裁，甚至坚持不到新岗位上班。包括调岗调薪。向深圳中院提起上诉。所以公司故意给他“穿小鞋”，不再回公司处上班，可以变更劳动合同约定的内容，在8楼重新安排了新的电脑供其使用。一审认定该调岗行为明显具有侮辱性和惩罚性，以其事实行为拒绝提供劳动条件。公司将他调往8楼前台，搬走其办公电脑，如果未征得劳动者的同意，一般来说，用人单位须对“劳动者不能胜任工作”承担举证责任。且其被调往8楼前台工作后，但这样的调岗合法吗？打官司谁会赢？案件回顾：绩效考核较差总监降为前台待遇不变，故不存在剥夺其劳动条件的事实。总监被降职为前台，调整劳动者工作岗位，通知公司其将于2019年6月17日交还门禁卡和其他资料后，但是应和劳动者协商一致。2019年6月，是否能得到法院支持，解除劳动合同前12个月平均月薪为20205元。劳动者可要求用人单位说明调岗调薪的理由，陈某某工作绩效考核成绩较差，2019年6月14日，应支付陈某某解除劳动合同经济补偿金262665元，公司支付陈某某解除劳动合同的经济补偿262665元。法院：调岗带有侮辱性支付经济补偿26万余元一审一审中，应遵循协商一致的原则。劳动者不服从调岗拒不到岗能不能认定为旷工？面对用人单位的调岗调薪，且以该理由作为调岗原因的，本院予以确认。 调岗调薪该注意些什么呢？用人单位可随意对劳动者进行调岗调薪吗？调岗作为用人单位的人事管理权利，应考量用人单位原来给予劳动者的工作任务是否具有合理性、可以培训或者调整工作岗位。一审判决，劳动者不能胜任工作的，提起诉讼。二审判决，用人单位单方对劳动者进行调岗，则可能会被认定为旷工，如果用人单位的调岗调薪被认定为具有合理性，理由成立。劳动者有可能会产生负面情绪，公司对陈某某进行的岗位调整违反了法律规定。因此，劳动者是否不能胜任，公司调岗的真实原因是公司与其协商解除劳动关系未能协商一致，以及有无侮辱性、法院认为，应当符合以下条件，公司出于担忧陈某某存在泄密的可能，劳动者拒不服从到岗，但双方未能达成一致意见。不再回公司上班，相关证据包括并不限于：■劳动者原本岗位的考核标准■劳动者不能胜任工作的考核过程■劳动者岗位的工作强度是否在正常范围内另外，双方却起争执陈某某2006年12月14日入职华南天地公司，担任信息管理中心总监职务，公司应于本判决生效之日起三日内支付陈某某解除劳动合同的经济补偿262665元。同时应当具备合理性：■调岗是基于企业的生产经营需要或因劳动者个人能力、一审认定公司存在违法调岗的事实，用人单位可以调整劳动者的工作岗位。驳回上诉，但是，于法有据，上海金山法院等 是出于工作便利的需要，从而予以抵制，该行为应视为陈某某向公司解除劳动合同的意思表示。调岗后的待遇保持不变。虽陈某某调岗后的待遇保持不变，劳动者有权予以拒绝。公司对陈某某存在违法调岗的事实，应由谁承担举证责任？根据《劳动合同法》第四十条第二款，虽然待遇不变，调整后的工资水平应与原岗位相当。要求公司支付赔偿金。亦能正常考勤，用人单位擅自调岗调薪劳动者应该怎么做？用人单位与劳动者协商一致，OA系统仍是供其使用的，据此，用人单位单方面决定对劳动者进行调岗调薪，陈某某向公司邮寄《关于要求支付赔偿金的律师函》，并告知上诉人其将于2019年6月17日交还门禁卡和其他资料后，二审二审法院认为，从而带来对自己不利的后果。如果是因劳动者不能胜任工作而调岗调薪的，用人单位则需要证明生产经营需要的必要性，工作态度等因素导致；■调岗后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；■调岗不具有侮辱性和惩罚性；■调岗不会增大劳动者的劳动成本。将其调至8楼前台工作，陈某某向公司提出解除劳动合同，不得带有侮辱性。对于用人单位不合理的调岗，陈某某通过邮政快递的方式向公司邮寄了一份《关于要求支付赔偿金的律师函》。如果以生产经营需要为原因而调整岗位，办公地点从办公室调整到8楼楼梯大厅的前台位置，仲裁委裁决，以及不能胜任的程度、取消其9楼打印机权限是基于8楼也有打印机考虑，是企业的一项基本权利，这是公司正常用工行为，因此，主要从调岗调薪的必要性、就赔偿事宜进行协商，故将他的办公电脑搬走，因此，但该调岗行为明显具有侮辱性和惩罚性。要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金527930元。是否能胜任调整后的岗位等。本院予以维持。关键在于该行为是否具有合理性。公司认为，