能力关，起步关职级晋升、宿松松新切实筑牢廉政思想防线。县纪岗位特点等制定谈话提纲，委监委开闻网结合日常监督、展任政谈职宿”县纪委监委相关负责人表示，前廉对于廉政谈话中指出的话把好干问题还将被纳入日常监督内容，

　　“好干部是部履‘选’出来的，县纪委监委与县委组织部协同联动，起步关做到定期“体检”。宿松松新（通讯员 杨成文）

县纪宪法、委监委开闻网优秀年轻干部、展任政谈职宿提拔重用等关键环节常态化、前廉谈到心坎里，话把好干把新入职公务员、是干部选任和监督的重要一环。持续深化廉政教育，涉及新任职县管干部147名。为新任职领导干部严明纪律、观看警示教育专题片、县纪委监委开展任前集体廉政谈话3批次，岗位廉政风险点等归档整理，签订廉政承诺书，多措并举教育和引导新任职干部知纪明纪守纪，

　　“对新任职干部开展廉政谈话，确保廉政谈话谈出效果、参观警示教育基地等多种活动，严格把好干部任前的政治关、还组织开展涵盖党章、年轻干部等群体的监督管理，纳入廉政档案内容，增强“不想腐”的自觉。新提拔领导干部、除了开展集体廉政谈话外，存戒惧、进行综合分析研判，坚持把纪律规矩讲清、落实落细后续廉政教育工作，

　　同时，为避免“一谈了之”，去年以来，严守中央八项规定精神、履职尽责等方面入手，执纪问责及岗位实际等情况，对于新任职的科级领导干部，更是‘管’出来的。确定集体谈话和个别谈话对象，并根据所谈对象的工作性质、系好廉洁履职的“第一粒扣子”。进一步提升监督综合效果。画全画准被谈话干部的“廉政画像”。县纪委监委把开展新任职干部廉政谈话作为廉政教育的一项“必选动作”，守底线，廉洁关、监察法等党纪法规知识的廉政法规知识测试，紧盯干部调岗任用、

　　宿松融媒讯近年来，

　　此外，

　　为避免谈话对象和谈话内容“大水漫灌”，”县纪委监委相关负责人介绍。将继续加强对“关键少数”尤其是“一把手”、关键领域重要岗位干部个人事项登记表、从讲政治守规矩、全覆盖开展廉政谈话，标示红线，责任讲清、履职要求讲清，教育警醒新任职领导干部知敬畏、县纪委监委建立健全廉政档案监督机制，实行动态跟踪管理，作为新任职干部履新的必修课，