次元文化也推出了“COSMOS”，不止就以范逸白负责运营的靠颜X-TIME为例，这种2.5次元的值国培养模式很快地吸引了圈内人士注意。颜值已经不再是产男刚出道时被誉为“比sunshine还丑”的样子，O班，团强统偶市场对男团行业的势打尚中整体关注度和认知度还未到达一定的层次，最小的破传14岁。主要的像玩计划就是持续不断地产出优质内容，让团队内某部分的法娱成员先行出发打出人气的突破口。要做耀眼的乐新明星，区域内按照特色各自增长热度，闻风”

在“大组合”的国网前提下，X-TIME背后的不止操盘手——上海铂熠文化董事长单旻靓、笼络了众宅男粉丝的靠颜心，“养成”成为业内培养组合的值国方式之一。两三年间，不仅要拿得出手，在如今受众细分的当下，小分队带来的热度和粉丝，YHBOYS组合成员年龄更小，才有时间让粉丝看到自己逐步的成长，

需等时间检验。使作用是“打破人气突破口”的小分队效率更高。在去年12月22日宣布了新男团打造计划——“R计划”，都会有自身的特色和个性化的市场定位。大众会分不清SMAP和ARASHI的区别吗？会分不清BIGBANG和EXO的区别吗？”他解释： “只要是有一定运营思路的，必须把重心放在现实上。更有媒体形容其为“整容式出道”。”

同时我们不难发现，对此，但也引起忧虑：“养成系”男团太多，因此，还有“小分队”的概念。吸引足够多的粉丝后，有娱乐KOL评价X-TIME唱跳能力有了质的飞跃，X-TIME经过特训与培养，使出各种新鲜的手段来刺激受众心脏，E班，UNIQ等。已经进入了养成系男团市场。还有YHBOYS、

随着TFBOYS走红，是组合须足够年轻，显然，成员招募将会是一个长期持续的工作，一众男团纷纷进入战场，2.5次元偶像培养模式已经发展到了设定庞大世界观（如团员被设定为拥有不同的技能，他们都拥有着普通娱乐圈资深人士无法比拟的优势。很容易陷入同质化的尴尬境地。中国偶像男团的发展吸引了越多越多关注与看好，

在国内，分为一期生、科学地分拆小分队，在如此激烈的竞争下，X-TIME “大组合小分队”的成长之路还有很长，最后只能成为小众组合，养成系男团的前景更大，或是在不同领域、“养成系”的热浪亦早已掀起，都是一种变相的“养成”制度，第二，一些男团也举着“养成系”的旗号相继出道，COO范逸白等，X玖少年团通过综艺比赛《燃烧吧少年》被挑选组合出道，而是整个男团成长模式的颠覆。往更好的方向去发展，如果只在二次元深挖，并在年内建成自己的专属剧场。具备成功操作偶像团体经历的行内高手们，变身战士守护地球等），同样，X-TIME、既能全组合24人一起行动，如Super Junior的中国小分队、还要越来越优秀，从出道被吐槽到如今逆袭改变：每天长达14个小时的刻苦训练、是成员技能要通过不断的锻炼，传统艺人的培养模式早已不新鲜，都要经过本土化改良，负责X-TIME的上海铂熠文化传媒有限公司COO范逸白直言：“国产男团尚处于起步阶段，到被称为“整容式”再出道，分别为Z班，他们更想做的是把已有的二次元粉丝转化成三次元的资源，巩固粉丝的忠诚度。在于让集中的特色更加耀眼，“大组合小分队” 无可否认是一种可持续性发展的团体培养模式。计划是在今年年内成员总数（包括练习生）超过30人，因此，但有业内人士觉得照葫芦画瓢只会失败，并且扩充艺人团体的人数。我们真正要做的是像SNH48那样持续招募成员，首支MV《WE ARE RISING STAR》曝光后获赞无数，

2.5次元的模式在日本获得了成功，以剧场为核心的大型偶像男团。“养成系”男团的发展在于后劲：从最开始的平凡无奇的素人，平均只有10–13岁。除了X-TIME定位为“国内首支养成系偶像男团”外，最后维持在100人左右。以我国的现实情况来说，范逸白和其他管理者的计划很明确：“X-TIME二期生的招募计划将在今年下半年进行，范逸白和团队研究出了一整套方案：“在线上和线下同步进行市场推广，曾有业内人士断言：2017年将成为偶像男团走向转折的关键年。国内不少偶像男团都选择大组合的模式，从整体而言，在一众竞争对手中脱颖而出。源源不断的接档式传递让人气随时起伏不定，ZERO-G等20多个大大小组合出道。素人到艺人的改变被成功记忆。按照招募时间的不同，”

2.5次元的培养模式：二次元与三次元撞击成就新偶像路线

2.5次元偶像概念起源于二次元文化、有业内人士大胆判断：“养成系”将会成为未来培养组合的主流。吸引影视项目，Odyssey、”如今小鲜肉当道，小分队的操作形式兴起于韩国组合，更深入地来说，但此刻评论好坏还为时尚早，日本小分队；或是优先出道，让偶像以二次元为起点走到三次元的现实：第一步先打造出虚拟形象（通常都是漫画形式），对于大组合模式，这种反差越强烈，R班，焕然一新的X-TIME让人刮目相看，第一期成员一共有24人；今年出道的易安音乐社第一期生有6人；X-TIME在2016年12月出道，三期生……ZERO-G前年年底出道，

“养成系”：被预言为未来艺人培养的重要模式

随着AKB48、真实组合成员或者声优再出道。尤其在这个很容易就“移情别恋”时代，虽然获得了知名度但得罪TFBOYS众多粉丝终究吃力不讨好；X-TIME出道时一度不被看好，YHBOYS陷入“山寨TFBOYS”的新闻，粉丝基础的养成、创作了TFBOYS的成名曲《青春修炼手册》。才能最终引导年轻受众成为主力消费群。X玖少年团、公司对X-TIME成员们的未来发展抱有很大的期待，专业化的发展计划、二期生、参考日韩的经验，因此对每个团体分不清楚很正常。一众“养成系”男团后劲十足，

而在范逸白的眼里，但范逸白表示对自己打造的组合X-TIME相当有信心：“在中国，我们看到的不再仅是个人层面上的改变，其实又很容易成为一个单纯的噱头，

“大组合小分队”：更利于扩大粉丝规模

借鉴于日本组合，近期，尽管养成系竞争激烈，“养成系”之下，但是当整个男团行业开始成为娱乐圈主流后，反之则难免会失去感染粉丝的热血，在国内，到通过自己不断的付出成长，最终要真正地在大众范围走红，X-TIME成员平均年龄在16-20岁左右，清晨最少10公里长跑的体能锻炼……辛苦到近乎苛求的特训结果是升级的洋气颜值、看起来好像成为了潮流，这种方法显然是为了更加迎合受众，在培养运作偶像组合、终于成为合格甚至优秀的全能艺人，与2017年快乐男声“不再选出冠军人选，这样的发展模式很容易触到天花板。TFBOYS的创始人黄锐在离开了时代峰峻后，”而资深媒体人展青直言：“2.5次元是个很新鲜的模式，因此观众时常分不清每个团的特征。为了未来可持续的发展，就等于多了增加人气的路径。是专业的唱跳表现，进行人气突围。还能保持二次元特色。整个比赛的过程直接等于养成组合。范逸白思路清晰：“如今公布的十名成员只是我们的第一期生，最后都等于是组合的热度与粉丝，

秉承“不把所有的鸡蛋都放在一个篮子里”的原则，公司会把组合拆分为小分队进行活动，找到二次元文化与主流娱乐圈之间突破点等方面，

国内“养成系”团体发展形成一股很大的推动力，但并不会照搬一些前辈艺人的路线来打造我们的成员。在日本，原地踏步的偶像终有一天会失去粉丝的期盼与喜爱。X-TIME刚推出了由7人组成的UNIT-T小分队；而ZERO-G则分为四组子团队，由“丑得惊天动地”震撼面世，以点带面，了解养成系文化、”2.5次元偶像培养模式落户到国产男团后，就越能激起粉丝的认同感和代入感，均拥有成功运营SNH48的经验；易安音乐社也是养成系，而规模化的培养可以保持整个团体的热度持续。首发阵容被吐槽“比Sunshine还丑”；UNIQ一开始声势浩大，要打怪兽、扩大的投资规模、要打造突破次元壁的偶像。而是以男团形式出道”的模式一样，成功与否，创建者就是TFBOYS创始人黄锐；十二星宿风之少年所属公司的CEO刘佳，SNH48等“养成系”女团走红亚洲，不少成员本来就是知名coser，以去年12月出道被称“丑比Sunshine”的X-TIME为例，限韩令带来的对国产偶像需求增强……男团们绞尽脑汁创新求变，但如今半红不紫；再加上其他男团也喜欢蹭“养成系”的热度，”

另一方面，声优文化盛行的日本，“我国二次元粉丝基数还不够大，努力求变在国产偶像市场并不鲜见。成立了新公司原际画，又可以以组别为划分，“今年只是X-TIME的起步年，还可以专门为应援数额多的粉丝制作专属的歌曲或者故事。”对于组合的发展，而这种“后劲十足的养成”需要必备两大条件：第一，一定会成为主流娱乐圈不可或缺的一支主力军。不失为创新，