石臼街道年终考评 不进会场进现场 不重场面重实效
发布时间：2025-05-03 02:27:32 作者：玩站小弟 
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我要评论 本报东港讯通讯员 孙露锋）日前，石臼街道开展为期三天的社区年终考评工作，一改往日的模式，不进会场进现场，不重场面重实效，令人耳目一新。 社区考评从简进行。“今天的考评，现场测评，当场打分，时间控
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本报东港讯（通讯员 孙露锋）日前，石臼实效石臼街道开展为期三天的街道进现社区年终考评工作，一改往日的年终模式，不进会场进现场，考评不重场面重实效，不进令人耳目一新。重场
社区考评从简进行。面重“今天的石臼实效考评，现场测评，街道进现当场打分，年终时间控制在60分钟内……”该街道对辖区16个社区工作的考评年终检查考评，一律不挂会标，不进不看材料，重场实地查看，面重“照单验货”，石臼实效凭“料”打分。
为了减轻社区负担，让社区干部把更多精力和时间用在发展经济、民生项目建设上，街道抽调15名机关干部分成3个小组同时开展考评，每个社区只派一个考核组，三天内全部完成所有社区的考评工作，简化了方式，提高了效率。
该街道纪委书记丁元波说，我们重在探索健全干部考核评价体系，发挥考核的导向、评价和监督作用，激发社区“两委”成员干事创业的热情，更好地为居民群众服务。
“两委”成员怎么样，居民群众说了算。该街道创新考核方式，克服以往社区干部年终考核讲工作虚话套话，讲成绩无限放大，讲缺点轻描淡写，你好我好大家好的现象，今年分期对全街道16个社区班子及“两委”成员个人进行考核评议，由“两委”成员面向社区党员和居民代表公开述职，党员群众根据述职情况现场考核评议，现场公布结果，并记入实绩考核档案，作为评先表模、干部提拔任用的依据。
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